Trabalhar na Konica Minolta

Uma das 100 melhores empresas para trabalhar

Uma das 100 melhores empresas para trabalhar

Pelo 4.º ano consecutivo, a Konica Minolta integra o ranking das 100 Melhores Empresas para Trabalhar, estudo que identifica e reconhece a atuação e as boas práticas das empresas na sociedade e, em particular, perante os colaboradores.


A Konica Minolta recebeu uma dupla distinção: foi eleita uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar em 2019, subindo à 9.ª posição no ranking, e venceu o Prémio Especial na categoria de Desenvolvimento Pessoal.


Desenvolvemos atividades, diariamente, com o objetivo de promover e estabelecer a conexão entre todos os seus colaboradores.

As atividades promovidas pela empresa permitem que, em conjunto com os colegas de trabalho, o colaborador possa disfrutar um momento de lazer e diversão após o expediente. Além disso, oferecemos ainda um conjunto de propostas específicas que contribuem para melhorar o equilíbrio da vida profissional.


 

Benefícios e Desenvolvimento

Benefícios e Desenvolvimento

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KM Grow

O KM Grow consiste no programa de estágios da Konica Minolta, que se divide em quatro tipos de estágio: de Verão, Curriculares, de Curta Duração e Profissionais. A grande maioria dos estagiários da Konica Minolta, são integrados nos quadros da empresa, numa taxa de retenção superior a 80%. Todos os nossos estágios têm direito a um subsidio de alimentação, formação adequada à sua função, e no caso dos estágios profissionais, 10 dias de ausência remunerados. Este programa é a porta de entrada para a família Konica Minolta!

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KM Potencial

O KM Potential é um programa gestão e retenção de talento. Tem a duração aproximada de um ano e visa desenvolver os colaboradores identificados como TOP Talent e que podem vir a ser os líderes do futuro. Sendo o o programa adaptado anualmente consoante os perfis identificados.

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KM Follow

O KM Follow é um programa de mentoring que ocorre no momento da integração de um novo colaborador na KM. Mediante um sorteio é atribuído um mentor que irá acompanhar o colaborador durante o período de 6 meses. Este programa tem como principais objetivos: reforçar a cultura organizacional, promover o aconselhamento e a orientação, a partilha de ideias e opiniões “Giving Shape to Ideas”, aumentar a motivação, entre outros.

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KM Balance

A pensar na saúde e no bem-estar dos seus colaboradores, a Konica Minolta implementou o KM Balance, um programa que visa proporcionar momentos de bem-estar físico e mental, no local de trabalho. Este programa inclui um conjunto de atividades ligadas à temática, tais como: fruta fresca, nutricionista, yoga, medicina, osteopatia, quick massage, km training e diversos workshops.

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Clube Konica Minolta

O Clube Konica Minolta, foi desenvolvido com o objetivo de promover o convívio entre a família Konica Minolta. Neste âmbito são, mensalmente, organizadas atividades desportivas e/ou de lazer, ao fim-de-semana. Estas atividades são organizadas em conjunto com departamento de recursos humanos e os embaixadores para as diferentes atividades, aos quais compete a divulgação e promoção da atividade junto dos restantes colaboradores. Em todas as atividades desenvolvidas no Clube, os colaboradores poderão trazer consigo, familiares e amigos para participar nas mesmas.

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Walking in my shoes

O Projeto “Walking In My Shoes” foi desenvolvido com intuito de fomentar a interligação entre os diversos departamentos na Konica Minolta, assim como, proporcionar aos seus colaboradores a experiência de conhecerem de perto as funções desempenhadas pelos seus colegas.

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